По данным онлайн-платформы по поиску кадров в России hh.ru, на территории Воронежской области доступно большое количество вакансий. Потенциальным соискателям предлагается много вариантов, однако важно избежать ошибок и обратить внимание на ключевые моменты трудоустройства, чтобы не пожалеть о своем выборе в дальнейшем. Об этом рассказала ответственная за внешние коммуникации в регионах hh.ru Анна Осипова.
Разрыв между заявленными ценностями и действиями компании
На интервью может случайно выясниться, что в компании принято общение только по имени и отчеству, необходимость писать объяснительные записки за небольшие опоздания и обязательные занятия онлайн-йогой под контролем службы безопасности. По словам Осиповой, подобная информация может послужить причиной для размышлений.
Рекрутеры обычно участвуют в собеседовании с определенным набором вопросов, которые они должны задать потенциальному соискателю. Можно смоделировать свой собственный чек-лист, включив в него вопросы, которые наиболее важны для вас. Не стоит ограничиваться поверхностными вопросами, такими как уровень зарплаты или детали страхования. Важно также задать более глубокие и значимые вопросы, которые могут повлиять на вашу работу и условия труда.
Помимо этого, особое внимание следует уделить регламенту работы в компании. Постоянно ли выполняются определенные обязанности каждым работником? Существуют ли неофициальные правила о переработках и дополнительных рабочих часах? Применяется ли дресс-код в организации?
Недостаток четких мерил и оценки продуктивности труда
Представители компаний редактируют тексты вакансий по-разному. Некоторые подробно описывают даже мелкие детали, не пропуская возможности рассказать о компании и её перспективах. Однако не все работодатели обращаются к профессиональным специалистам по управлению персоналом для составления текстов вакансий. Из-за этого в описании бывают пробелы и переполнение информацией.
Недостатки в контракте
Из опыта многих людей следует сообщить, что при подписании трудового договора и других документов с работодателем необходимо быть внимательным. Вот что явно должно присутствовать в трудовом договоре:
- местоположение деятельности;
- сфера деятельности на рабочем месте;
- время начала работы (если применимо краткосрочный контракт, то его продолжительность и причина краткосрочности);
- уровень вознаграждения, включая критерии для получения дополнительных платежей и поощрительных вознаграждений;
- расписание работы и времени отдыха;
- продолжительность оплачиваемого отпуска в днях.
Однако, если вы ежедневно сталкиваетесь с оскорблениями, принижением работы и вынуждены делать то, что противоречит вашим принципам, то, возможно, настало время найти нормального, который отвечает вашим представлениям о нормальной работе, подытожила Осипова.
На текущий момент в Воронежской области открыто почти 20 тысяч вакансий.
Подписывайтесь на наши группы в Дзен и в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Телеграм
