Частные предприниматели обязаны по закону сообщать в службу занятости об изменениях, произошедших в режиме работы фирмы в новых санкционных условиях. Об этом напомнили работодателям в Telegram-канале правительства области в понедельник, 21 марта.
Если на предприятии устанавливают неполный рабочий день с сокращением заработной платы, или в режиме работы намечаются простои, или работники переводятся на удалённый режим, необходимо уведомлять обо всех этих изменениях службу занятости в течение трёх дней после принятия решения. Организации, сокращающие численность сотрудников или полностью прекращающие работать, должны уведомить об этом службу занятости не позднее, чем за два месяца. Для индивидуальных предпринимателей для сообщений о тех же изменениях в работе предусмотрены две недели. Если же принято решение о массовом увольнении работников, сообщить в службу занятости необходимо в течение трёх месяцев до даты ликвидации.
Для этого надо зарегистрироваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». На портале есть подробная инструкция, как зарегистрироваться и передавать данные удалённо. Также воронежские работодатели могут на этом же ресурсе сообщить о новых вакансиях, если такие появятся в организации.
Оставляйте комментарии в наших социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники.
