Январь традиционно отличается наименьшим количеством рабочих дней из-за большого числа праздничных нерабочих дней (с 1 по 8 января). В текущем году россияне отдыхают с 31 декабря по 11 января включительно, что составляет 12 выходных дней. Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob, рассказал, как это отразится на заработной плате.
Для сотрудников, получающих фиксированный оклад, длительные выходные не должны повлиять на размер оплаты труда. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, наличие праздничных дней в месяце не является основанием для уменьшения оклада. Таким образом, «окладники» не потеряют в денежном эквиваленте.
Если же работнику установлена почасовая ставка или сдельная оплата труда, то изменения в зарплате вполне возможны. Все будет зависеть от количества отработанных часов или объема выполненной работы. Однако законодательство обязывает работодателя выплатить дополнительное вознаграждение таким работникам за период с 1 по 8 января, если они не привлекались к работе. Размер данной выплаты должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. В случае привлечения сотрудника к работе в праздничные дни, такая работа должна оплачиваться в двойном размере.
Размер аванса за первую половину января может показаться необычным. Дело в том, что заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс и окончательный расчет. Выплата производится пропорционально отработанному времени. Следовательно, аванс за январь будет включать оплату за небольшое количество рабочих дней (из-за праздников), и его размер будет меньше обычного. Однако окончательная выплата за вторую половину месяца будет значительно выше, что в итоге обеспечит сохранение полной суммы оклада за январь.
