Работа в новогодние каникулы оплачивается в двойном размере.
Работники, занятые на пятидневной рабочей неделе, смогут наслаждаться продолжительным отдыхом, который составит 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Этот период включает в себя:
- 31 декабря – выходной день, перенос с воскресенья 4 января;
- с 1 по 8 января – официальные праздничные дни, отведенные под Новогодние каникулы и празднование Рождества;
- 9 января – выходной, перенесенный с субботы, 3 января.
- 10 и 11 января – стандартные выходные дни (суббота и воскресенье).
Для сотрудников, получающих оплату по дневным или часовым тарифным ставкам, работа в течение новогодних праздников оплачивается как минимум в двойном размере от их обычной ставки. Сдельная работа в праздничные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Новогодние праздники не влияют на размер заработной платы за январь: при условии выполнения всех рабочих обязанностей в соответствии с установленной нормой, сотрудник получит полный оклад, даже если он отдыхал в течение всех праздничных дней. Полная норма рабочего времени в январе согласно производственному календарю составляет 15 рабочих дней для пятидневной рабочей недели и 20 рабочих дней для шестидневной рабочей недели.
Воронежская трудовая инспекция также напомнила основные принципы выплат за нерабочие дни для работников, привлеченных к работе:
- Для работников, получающих фиксированный оклад, эти дни оплачиваются в размере не менее двойного оклада.
- Для работников, оплачиваемых сдельно, труд оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Для работников с тарифной оплатой установлен размер оплаты не менее двойной тарифной ставки.
Если работник решает взять отгул за работу в праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.
При нарушении трудовых прав воронежцы имеют право обратиться в региональную Государственную инспекцию труда.
