Судебные приставы добились от работодателя выплаты трудящемуся, которому снизили зарплату в пять раз и обрекли на вынужденный отдых.
Год назад житель Воронежа узнал об изменениях в своем трудовом договоре, в котором было сказано, что у работника сократился функционал и ему в 5 раз уменьшили выплаты. Согласно закону, работодатель должен был сообщить сотруднику о переменах в труддоговоре за два месяца и предложить варианты трудоустройства не хуже прежних. Но руководитель научно-производственной компании подписал изменения, а затем завизировал приказ об увольнении сотрудника, обходя нормы закона.
Воронежец обратился в суд, где его требования поддержали и обязали организацию восстановить уволенного сотрудника. Кроме того, организацию обязали выплатить материальное возмещение в размере 360 тысяч рублей за внеплановый отпуск работника.
Судебный пристав Советского РОСП Воронежа УФССП России по Воронежской области уведомила организацию о судебном решении, но ее руководство игнорировало требование суда. Тогда сотрудник УФССП вынесла постановление о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств и об аресте счетов. В результате должник выплатил требуемую сумму, а воронежец вернулся к исполнению обязанностей заместителя руководителя.
Подписывайтесь на наши группы в Дзен и в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Телеграм
