Эксперты отметили, что работодатели все реже стали обращать внимание на дипломы. Самым главным навыком у трудоустраивающегося молодого сотрудника они называют ответственность. Об этом 1 августа сообщили аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter.
Руководители организаций ищут ответственных (в 58% случаев), пунктуальных (в 49%), умеющих работать в команде (49%) сотрудников. Еще два года назад картина была другой, тогда работодателям нужны были коллеги с грамотной речью (в 34% случаев), активных в продажах (21%).
Руководитель направления «Навыки и карьера» на hh.ru Марина Дорохова рассказала: «На старте работы от молодежи важны самые разные навыки. Например, в сфере ИТ работодатели смотрят на профессиональные навыки и компетенции. А в менеджерских позициях – умение договариваться, налаживать связи. В условиях кадрового голода работодатели меньше ожидают соискателей готовых постоянно обучаться».
Юноши и девушки от 14 лет при этом в резюме чаще всего отмечают свои плюсы в виде умения общаться (30%), способности работать в коллективе (30%), готовности обучаться (29%), работы с большим объемом информации (24%), обладания организаторскими способностями (19% у девушек и 13% у юношей).