Жители Воронежа рассказали, как они относятся к разным форматам собеседований при трудоустройстве, а также почему могут пропустить назначенную встречу с работодателем. Опрос провели аналитики рекрутингового сервиса «Авито Работа».
Каждый второй воронежец (49%) предпочитает проходить собеседования в очном формате, а каждый четвертый (26%) – в онлайн-пространстве. Те, кто предпочитает говорить с потенциальным работодателем «глаза в глаза» главными положительными аргументами называют возможность:
- установить личный контакт с рекрутером;
- оценить обстановку в офисе и атмосферу в коллективе;
- более качественно презентовать свои профессиональные данные;
- внятно донести свою точку зрения;
- «прочитать» невербальные реакции собеседника.
У ценителей онлайн-собеседований также есть свои оправдания для удаленного разговора с возможным работодателем:
- экономия времени на дорогу;
- общение с рекрутером в комфортной и привычной обстановке;
- гибкость в выборе времени встречи;
- возможность рассмотреть вакансии в другом регионе;
- отсутствие расходов на дорогу.
Опрашиваемые также пояснили, почему при трудоустройстве они переносили или отменяли встречи. Самым частым ответом (28%) оказался: «Непредвиденные личные обстоятельства».